Tìm kiếm công việc mới - keo nha cai bet88

Một tháng trôi qua mà không có bất kỳ cập nhật nào, không chỉ riêng blog mà cả Pinfive cũng đã ngừng hoạt động từ lâu. Tâm trạng gần đây thực sự không mấy tốt đẹp.

Bài viết trước vào tháng Năm đã đề cập rằng những khó khăn trong thời gian sao Thủy nghịch hành chỉ là một phần nhỏ của câu chuyện. Còn điều tồi tệ hơn nữa: tôi đã bị cắt giảm nhân sự.

Công ty đã hành động nhanh chóng và quyết đoán, từ khi nhận thông báo đến khi thực hiện chỉ mất chưa đầy một tuần vào cuối tháng 5. Ngay trước đó vài ngày, mẹ tôi gọi điện nói sẽ đến Hàng Châu. Vào thời điểm mẹ tôi đến, tôi đã chính thức thất nghiệp được một ngày. Để không làm cha mẹ lo lắng, tôi phải giả vờ vẫn đi làm bình thường trong khi thực tế đang ráo riết tìm kiếm cơ hội mới. May mắn thay, do chấn thương chân nên tôi đã làm việc tại nhà, nếu không thì chẳng thể nào giấu được.

Tháng 5 vừa qua, tôi hoàn toàn làm việc từ xa, tất cả các thủ tục đều được xử lý trực tuyến. Một số đồ đạc đã nhờ đồng nghiệp keo nha cai bet88 cùng khu vực giúp mang về. Ai ngờ rằng, sau lần làm việc tại nhà này, tôi sẽ không bao giờ quay trở lại văn phòng cũ nữa.

Lý do cắt giảm nhân sự chắc chắn liên quan đến mùa đông vốn đầu tư và điều chỉnh chiến lược kinh doanh. Số lượng người rời khỏi công ty theo nhóm chat lớn là không hề nhỏ. Công ty đã bồi thường theo tiêu chuẩn N+1, tương đối hợp lý.

Sau đó, tuần đầu tiên trôi qua trong sự buông thả rất dễ chịu. Nhưng rồi bắt đầu một tháng dài đằng đẵng với hành trình tìm việc. Dưới đây là một số cảm nhận về môi trường tuyển dụng hiện tại:

1. Cơ hội thực sự rất hiếm hoi Khi tìm kiếm việc làm, tôi thường ưu tiên truy cập vào trang web tuyển dụng của các công ty lớn. Ví dụ như Tencent, tôi thấy chỉ có khoảng hơn 100 vị trí sản phẩm đang tuyển dụng, và không có bất kỳ vị trí nào thuộc nhóm WeChat. Một số công ty khác mặc dù quảng cáo nhiều vị trí nhưng khi liên lạc với nhân viên nội bộ thì mới biết rằng nhiều vị trí đó thậm chí không còn tuyển dụng nữa. Hầu hết các bộ phận không có thêm chỉ tiêu nhân sự (HC), thường là thay người ra đi bằng người mới hoặc thậm chí chỉ cho người ra đi mà không tuyển thêm. Trên nền tảng Lagou cũng có nhiều vị trí được đăng tải nhưng phần lớn chỉ là treo danh sách, tôi thử ứng tuyển vài cái nhưng hầu hết hồ sơ không được xem xét.

2. Đề xuất nội bộ là cách đáng tin cậy nhất Trong mọi hoàn cảnh, đề xuất nội bộ luôn là phương pháp hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong tình hình hiện tại, có lẽ các HR của các công ty đều nhận quá nhiều hồ sơ được giới thiệu từ nội bộ nên hồ sơ ứng tuyển từ bên ngoài càng ít cơ hội hơn. Tất cả bốn cuộc phỏng vấn của tôi đều đến từ đề xuất của đồng nghiệp hoặc tự liên hệ trực tiếp với HR để nhận được cơ hội. Hiện nay, số lượng ứng viên nhiều hơn so với số lượng vị trí tuyển dụng, nếu không kết nối với người trong công ty thì rất khó nắm rõ tình hình nội bộ.

Việc giữ liên lạc với các HR hoặc headhunter qua mạng xã hội như WeChat vào thời điểm này thực sự rất hữu ích.

3. Trong khả năng sản phẩm, chiều sâu quan trọng hơn chiều rộng Khi ngành công nghiệp đang mở rộng, các công ty thường tranh giành nhân tài, vì vậy trong quá trình tuyển dụng, chỉ cần khả năng phù hợp một chút là đủ, miễn là không ngu thì có thể học hỏi thêm sau khi vào công ty.

Nhưng lần này, tôi cảm nhận được rằng yêu cầu về độ phù hợp giữa kinh nghiệm và vị trí cao hơn rất nhiều, chủ yếu là vì công ty có nhiều lựa chọn hơn. Đặc biệt là đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm, nếu bạn từng làm việc trong lĩnh vực có tính liên tục cao thì sẽ có lợi thế hơn. Trong khi đó, tôi đã chuyển đổi qua lại giữa ba lĩnh vực: thương mại điện tử, tài chính và thông tin tổng hợp, và rõ ràng điều này khiến tôi gặp bất lợi.

Điều này không thể thay đổi ngay lập tức, nên tôi sẽ chú ý hơn trong việc lựa chọn công việc tiếp theo.

Mỗi tháng, tôi đều có khoản chi tiêu cố định lên tới 20 123win+club nghìn nhân dân tệ, số tiền mặt hiện có không thể duy trì lâu dài. Vì vậy kể từ tháng 6, áp lực đã gia tăng đáng kể. Mặc dù tôi tự tin rằng tìm một công việc không quá khó, nhưng để tìm được một công việc vừa ý cả về môi trường làm việc lẫn mức lương thì lại là chuyện khác. Những lời đề nghị công việc hiện tại cũng chưa thật sự thỏa mãn mong đợi của tôi. Tôi sẽ bắt đầu công việc mới vào tuần tới và quan sát trong một thời gian.

Nghĩ về hai năm gần đây, trên mạng xã hội khắp nơi đều lên án chế độ làm việc 996, nhưng tôi tự hỏi liệu có bao nhiêu người trong số họ hiện tại thậm chí không có cơ hội để làm việc theo mô hình 996. Thực tế hiện tại khiến con người cảm thấy bất lực nhưng lại không thể làm gì khác.

Nếu có lời khuyên nào dành cho mọi người, tôi tỷ lệ cược muốn nhấn mạnh hai điều:

1. Luôn giữ liên lạc với các HR hoặc headhunter, xây dựng mạng lưới quan hệ.
2. Tập trung phát triển chuyên môn sâu trong một lĩnh vực thay vì chạy theo xu hướng rộng rãi.